Öğrenci koçu ve Kariyer koçu Rakel Karaoğlan bizimle Birkman Metodunun özelliklerini paylaşıyor:
Birkman Metodunu benzersiz bir Değerlendirme yöntemi yapan unsurlardan bazıları:
* Benzersiz bir yaklaşım
Sadece belli kişilik özellikleri değil gizli ihtiyaçları ve değişik çevre şartlarındaki bu ihtiyaçların olamaması durumunda olanları da davranışa yansıtarak derin bilgiler sunar.
Diğer çoğu değerlendirme yöntemi katılımcı yanıtlarından sosyal içerikleri tanımlamak için çok uğraşır. Birkman insanların gerçekte davranışlarını sosyal iletişimdeki anlayışına gore renklendirdiği günlük yaşam içerisinde kişinin etkileşim kurma şeklini değerlendirmek ve rapor etmek için motive edici isteklerle birlikte kişinin sosyal iletişim ( social desirability) anlayışından da yararlanır.
* Hem tanımlayıcı hem gelişime yönelik temel tavsiyeler sunar
Bireyin isteklerini , güçlü yönlerini , içgüdüsel ihtiyaçlarını ve stres reaksiyonlarını açıklar ve değişime ortam ve insanlarla karşılaşıldığında beceri geliştirmeye yönelik tavsiyeler sunar. Bu da , amaca yönelik , içgüdüsel ihtiyaçları karşılamak ve stres reaksiyonlarını yönetmek ve ilişkisel ve mesleki verimliliği sağlamada yardımcı olur.
Birkman davranışları değiştirmeyi değil yönetebilmek için gerekli kişisel farkındalıkla , gruplardaki benzerlik ve ayrı bakış açıklarını özelliklerini vurgular. Sadece kişinin verimli ve en doğal normal davranışı değişime uygundur. Davranış değişimi her FORTUNE 500 deki şirket bir şeyi değiştirmek için önce ölçmek gerektiğini bildiğinden Birkman ile uzun yıllardır çalışmaktadır. Coca cola Türkiye bölgesel merkezi olan ülkemizde Birkman aracını kullanmaktadır. Takım koçluğunda en yoğun kullanılan araçlardan biridir. Bunu bilmek takım veya bireylere beraber dinamiklerin ve çevresel faktörlerin gelişiminde dengeleri gösterir.
BIRKMAN daha derine inmek için gelişime odaklayan ,çözüm öneren ve değişim yaratan bir enstrumandır. Eksik ve yanlışları ortaya koymaya çalışan , kategorize etmek için kullanılan bir test değildir. Öyle olsa pek çok global marka uzun yıllar aynı şekilde kullanıma devam etmezdi. Davranışları değiştirmek zordur ama yakınlaştırmak ve sinerji yaratmak kolaydır.
Diğer değerlendirme yöntemlerinden ana farkları ihtiyaçlara ve çevresel faktorlerle bağlantılı sadece görünen ve sosyal davranışları tanımlamak değil bu davranışı ne yaratıyor diye nedenine inmesi ve mesleki odak analizi, bireyden takıma ait dinamikleri de aynı rapordan çok boyutlu olarak sunabilmesidir.
Ülkemizde bir çok genç 10 ve 11.sınıfa geldiğinde bir meslek seçimine zorlanıyor oysa ki bazı gençler zihninde henüz yapacağı mesleği tasarlamamış olabiliyor.
Bu test ile birlikte kişi kendi içindeki potansiyeli keşfediyor. Kendi zihin yapısının ve işi alış şeklinin hangi mesleğe uyabileceğini görüyor.
Birkman Ön İzleme Raporu, takım, kariyer ve pozisyon uyumluluğunu belirleyen mesleki ve organizasyonel bakış açılarını ele alır.
Raporunuzu gözden geçirmeyi bitirdiğinizde, Kendiniz hakkında daha fazla bilgi sahibi olup, sizi benzersiz kılan nedir ve bunun sizi ve etkileşimde bulunduğunuz kişileri nasıl etkilediğini görebileceksiniz.
Kendiniz hakkında öğrendiğiniz bu özelliklerinizi hayatınızın her parçasında kullanabilme gücünüz olabilecektir.
Spesifik faydalar şunları içerir:
İşte ve evde sizi ilgilendiren şeyleri öğrenmek
Başkalarının sizin hakkınızda hangi davranışları fark ettiğini keşfetmek
Benzersiz güçlü yönlerinizi ve fırsatlarınızı dile getirmek
Bilimsel olarak desteklenenlerle kariyer ilgi alanlarınızı keşfetmek.
Rakel Karaoğlan Coaching
